多發(fā)一元年終獎(jiǎng) 到手卻少數(shù)千元怎么回事兒
來源：中華會計(jì)網(wǎng)校 作者：中華會計(jì)網(wǎng)校
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“個(gè)稅盲區(qū)”是指年終獎(jiǎng)發(fā)放金額在超過某個(gè)臨界點(diǎn)后獎(jiǎng)金數(shù)額只增加“一點(diǎn)點(diǎn)”、而納稅額卻增加了“好多點(diǎn)”的現(xiàn)象。
也就是可能出現(xiàn)多發(fā)一元獎(jiǎng)金，扣除個(gè)稅后，到手卻少數(shù)百、數(shù)千元的情況。對此，要找出每一級稅率對應(yīng)的“盲區(qū)”，有效地避開“多發(fā)少得”的情況發(fā)生。下面就為大家詳細(xì)說明6個(gè)盲區(qū)的形成原因及避開方法：
假設(shè)個(gè)人取得年終獎(jiǎng)為Y元，且當(dāng)月的工薪所得高于或等于3500元。
1.若年終獎(jiǎng)18000<Y<54000，則月平均年終獎(jiǎng)1500<（Y÷12）<4500，適用稅率為10%。
設(shè)Y-（Y×10%-105）=18000-18000×3%，Y=19283.33元。
當(dāng)年終獎(jiǎng)為18000元時(shí)，稅后收入為18000-18000×3%=17460元；
當(dāng)年終獎(jiǎng)為18001元時(shí)，稅后收入為18001-（18001×10%-105）=16305.90元；
當(dāng)年終獎(jiǎng)為18002元時(shí)，稅后收入為18002-（18002×10%-105）=16306.8元。
由此我們可以得出：年終獎(jiǎng)18001元稅后收入比年終獎(jiǎng)18000元稅后收入少17460-16305.90=1154.1元。
年終獎(jiǎng)在18001元至19283.33元區(qū)間時(shí)，隨著年終獎(jiǎng)的增加，稅后收入逐漸增加。
當(dāng)年終獎(jiǎng)增加至19283.33元，其稅后收入為17460元，與年終獎(jiǎng)為18000元時(shí)的稅后收入相等。
因此，若年終獎(jiǎng)為18000<Y<54000元時(shí)，應(yīng)避開盲區(qū)【18001，19283.33】。
2.若年終獎(jiǎng)54000<Y<108000，則月平均年終獎(jiǎng)4500<（Y÷12）<9000，適用稅率為20%。
設(shè)Y-（Y×20%-555）=54000-（54000×10%-105），Y=60187.5元。因此，若年終獎(jiǎng)為54000<Y<108000元時(shí)，應(yīng)避開盲區(qū)【54001，60187.50】。
3.若年終獎(jiǎng)108000<Y<420000，則月平均年終獎(jiǎng)9000<（Y÷12）<35000，適用稅率為25%。
設(shè)Y-（Y×25%-1005）=108000-（108000×20%-555），Y=114600元。因此，若年終獎(jiǎng)為108000<Y<420000元時(shí)，應(yīng)避開盲區(qū)【108001，114600】。
4.若年終獎(jiǎng)420000<Y<660000，則月平均年終獎(jiǎng)35000<（Y÷12）<55000，適用稅率為30%。
設(shè)Y-（Y×30%-2755）=420000-（420000×25%-1005），Y=447550元。因此，若年終獎(jiǎng)為420000<Y<660000元時(shí)，應(yīng)避開盲區(qū)【420001，447550】。
5.若年終獎(jiǎng)660000<Y<960000，則月平均年終獎(jiǎng)55000<（Y÷12）<80000，適用稅率為35%。
設(shè)Y-（Y×35%-5505）=660000-（660000×30%-2755），Y=706538.50元。因此，若年終獎(jiǎng)為660000<Y<960000元時(shí)，應(yīng)避開盲區(qū)【660001，706538.46】。
6.若年終獎(jiǎng)Y>960000，則月平均年終獎(jiǎng)（Y÷12）>80000，適用稅率為45%。
設(shè)Y-（Y×45%-13505）=960000-（960000×35%-5505），Y=1120000元。因此，若年終獎(jiǎng)為Y>960000元時(shí)，應(yīng)避開盲區(qū)【960001，1120000】。
建議：真心希望企業(yè)在向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)能夠合理跳過“個(gè)稅盲區(qū)”，在不影響企業(yè)成本支出的前提下為員工增加實(shí)際收入。
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