這個案例告訴企業 發放年終獎應注意時間節點
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【案例資料】
案情簡介：
近日稅務人員在對某戶科技企業的檢查中發現，該企業有的員工進行了崗位內部調整，由于財務人員疏忽，在對其發放年終一次性獎金時，把2014年的一次性獎金放在2014年年終發放，而2013年的一次性獎金正常放在2014年年初發放，造成了這些員工2014年使用了兩次年終一次性獎金的優惠算法，從而導致企業少代扣代繳個人所得稅。
企業財務人員認為：雖然這些員工在一個年度發放了兩次年終一次性獎金，但是發放年獎一次性獎金的所屬年度是不一樣的，所以一年內使用兩次一次性的獎金的特殊算法，從實質來講，也不應有錯。
稅法分析：
根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）的規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。若該企業把2014年的年終一次性獎金放在2015年初發放，就不會有稅收風險，也符合常規，由于該企業財務人員疏忽，對稅收政策缺乏了解，給企業及員工個人都帶來了損失。
該案中，企業應補征個人所得稅12183.68元，對企業作為扣繳義務人，未能履行代扣代繳義務，處以稅款0.5倍罰款6091.84元。
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