人力資源管理解決方案
您的企業(yè)在人力資源管理層面是否正面臨如下問題？
企業(yè)是社會的經(jīng)濟單元，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。常言道“家和萬事興”， “家和”的目標(biāo)達(dá)成要求“規(guī)矩”的存在和有效的執(zhí)行，要求“一碗水端平”。不少企業(yè)在發(fā)展中所出現(xiàn)的經(jīng)營發(fā)展停滯、經(jīng)營業(yè)務(wù)分裂、成本居高不下的背后原因，常常是人的管理不到位所致使。從而嚴(yán)重威脅到企業(yè)的贏利能力和可持續(xù)發(fā)展能力。
您的企業(yè)在人力資源管理上是否也正面臨著這些挑戰(zhàn)？
人力資源管理流程不規(guī)范，導(dǎo)致內(nèi)部矛盾時常發(fā)生。
人力資源信息不全或滯后，從而人力計劃只能拍腦袋決策。
在人事事務(wù)處理的合同、任免、考勤、休假、考評等各方面事務(wù)繁重，效率尤其低下。
新勞動合同法實施所帶來的HR控制要求，缺乏有效手段輔助執(zhí)行。
企業(yè)的人力成本受到新勞動合同法實施的壓力，卻無任何應(yīng)對良策。
新勞動合同法帶來了用工風(fēng)險的增加，但在事前、事中、事后三階段均只能被動處理。
如何降低庫存量，盤活庫存資金，提高資金利用率？
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U8人力資源作為中國企業(yè)佳經(jīng)營管理平臺的一個基礎(chǔ)應(yīng)用，包括人事管理、勞動合同管理、薪資管理、福利管理、考勤管理、個人計件、集體計件、績效管理、 招聘管理、培訓(xùn)管理、宿舍管理、自助應(yīng)用等。這些應(yīng)用既可以根據(jù)企業(yè)HR信息化改進目標(biāo)的層次而分開部署，也可以為實現(xiàn)某個改進目標(biāo)而多模塊協(xié)同部署，并可于U8-ERP 的其它系統(tǒng)協(xié)同工作，充分體現(xiàn)信息化對于企業(yè)管理改進的價值。
關(guān)鍵應(yīng)用價值
·實現(xiàn)新勞動合同法規(guī)則的輔助控制
·實現(xiàn)流程優(yōu)化的快速薪資處理和核算
·支持企業(yè)的用工風(fēng)險應(yīng)對機制的實施
·員工、經(jīng)理、績效主管全員參與的績效管理系統(tǒng)
·完整的員工職業(yè)生涯信息支持人事決策
·集體及個人計件兩種方式靈活配置
·符合新勞動合同法要求的全面的時間管理
·自助應(yīng)用的平臺
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